Logo
X

Загрузить приложение с app store или play market

apple   google
AR

Невозможно переоценить роль тренингов в современном обществе. Все хотят развиваться, узнавать что-то новое, как в личностном плане, так и в бизнес-сфере. Ежегодно спрос на тренинговые услуги возрастает. Давайте же разберемся, кто такой тренер и почему его личность, в большей степени, влияет на успех мероприятия.

Тренер – это человек, специалист в той или иной сфере, который выступает ведущим тренинга. Почему мы говорим «специалист»? Потому что важно, чтобы человек, повествующий о той или иной теме, имел образование и профессиональную подготовку в этой сфере. Согласитесь, будет странно, если психологический тренинг будет вести, например, архитектор, а бизнес-тренинг – человек, который никогда не сталкивался с ведением собственного дела.

Как работает тренер?

Есть 3 варианта, как обычно работают тренера.

  • В тренинговом центре.
  • В той или иной компании.
  • Как фрилансер.

Если в двух первых вариантах тренер обеспечен местом проведения своего тренинга, то в третьем — ведущему нужно позаботиться об аренде учебных помещений в Киеве или любом другом городе.

Типы тренеров

  1. Дрессировщик. Такой тренер пытается обучить одному типу поведения, например, как нужно вести себя с клиентом, как вести переговоры и т.д.
  2. Тренер. В этом случае, ведущий работает больше над поиском наиболее приемлемых решений для каждого участника тренинга.
  3. Консультант. Его деятельность направлена на то, чтобы участники много узнали и изучили во время мероприятия. Одним из наиболее эффективных методов для консультанта является игра, ведь именно во время игры реально за короткий срок овладеть теми или иными навыками.
  4. Фасилитатор. Работает с тренингами личностного роста и создает все условия для того, чтобы участники почувствовали изменения в своем восприятии себя и мира.

В зависимости от цели организации тренинга, тренер может примерять на себя разные роли – как фасилитатора, так и консультанта.

Почему важна личность тренера?

Сама личность тренера играет важную роль в проведении тренинга, так как чаще всего он становится желаемым образцом поведения для участников мероприятия. А поэтому очень важно, каких принципов он придерживается по жизни, какие взгляды разделяет.

Во-первых, успешный тренер должен быть уверенным в себе, дабы вызывать доверие участников встречи. Во-вторых, тренер должен в каком-то роде идентифицировать себя с группой, понимать ее потребности, проблемы и запросы.

Основные ошибки тренера

Неправильное позиционирование себя

Чаще всего это происходит потому, что коуч не может на 100% понять цели тренинга. Это касается тех случаев, когда групповой тренинг заказывает, например, начальник для своих сотрудников и членов компании. Поэтому, иногда финансовый тренинг, бизнес-консультация может превратиться в банальные наставления от ведущего, а то и хуже – в презентацию своих успехов. Это значит, что если тренинг заказной – важно как можно тщательнее объяснить ведущему мотивы его проведения.

Нерабочая атмосфера

Безусловно, тренинг – это такой формат мероприятия, когда участники посещают его для получения знаний и обучения. Поэтому важно, чтобы на событии была рабочая атмосфера. Проблемой это может стать в случае, если тренер — фрилансер не смог найти зал для презентаций, тренингов, который обеспечил бы эту атмосферу. Казалось бы, что это не может помешать. Но, на самом деле, когда тренинг проходит не один час, важно максимально концентрировать внимание присутствующих на главной теме события, а не на огромных постерах на стенах помещения и постоянно стучащих в двери прохожих.

Нелогичный план тренинга

Стоит помнить, что тренинг, как и все другие мероприятия, должен иметь свой определенный сценарий. И если блоки тренинга будут выстроены нелогично, с перескакиванием из одного на другое, добиться желаемого результата, ради которого и собрались гости, будет невозможно.

Неумение управлять группой

Часто эта проблема особо заметна, когда на тренинге начинается шум, хаос и ведущего просто перестают слушать. Естественно, такое может быть, ведь нужно отдавать себе отчет, что не всегда на тренинг идут добровольно. Конечно, в большинстве случаев, участники приходят за знаниями самостоятельно, но нельзя не учесть тех, кого на тренинг отправили, например, по работе. И вот этот человек сидит уже несколько часов, а в мыслях у него планы на отдых, обед или приближение выходных. И хорошо, если такой человек будет просто сидеть и молчать, а если он начнет отвлекать остальных? Тренер, в таком случае, должен научиться руководить группой. Так распределить роли между участниками встречи и  так поставить себя, чтобы все были вовлечены в процесс общения. Во многом, конечно, это зависит и от интересности контента.

Негибкое восприятие и поведение

Частенько бывает так, что сценарий тренинга прописан до таких мелочей, что тренеру, в принципе, вообще не нужно думать во время его проведения. Это очень плохо! Профессиональный тренер должен быть готов ко всем непредвиденным ситуациям, неожиданным вопросам и поступкам присутствующих.

Нежелание работать над собой

Это, пожалуй, самая большая проблема тренера и коуча. Тогда, когда у него пропадает желание делать работу над ошибками – в нем, на самом деле, уже «умер» тренер. Настоящий ведущий должен постоянно прослеживать результаты своей работы, как на его личность реагируют гости, какой сценарий тренинга наиболее эффективен. В этом смысле, тренер должен быть своим самым объективным критиком.

Итог

Мы попытались рассказать основные сведения о тренерах и их роли. Но, на самом деле, с каждым годом требования к тренингам растут, люди становятся более «избалованными» в отношении образовательных услуг. Это значит, что функции тренеров, особенности их работы также могут немного меняться и трансформироваться. Но, что никогда не измениться, это желание получить от тренера действительно стоящие знания. И об этом стоит помнить!

Comments



Соглашение на обработку персональных данных

captcha




Рассчитать стоимость аренды

Количество участников

Тип мероприятия

Дополнительные услуги

Дата

Кол-во дней

Контактная информация

Соглашение на обработку персональных данных

captcha

Рассчитать стоимость event проекта

Количество участников

Тип мероприятия

Дополнительные услуги

Дата

Кол-во дней

Контактная информация

Соглашение на обработку персональных данных

captcha

Розрахувати вартість оренди

Кількість учасників

Тип заходу

Додаткові послуги

Дата

К-сть днів

Контактна інформація

Угода на обробку персональних даних

captcha